О проекте

Социологические исследования наглядно показывают, что выпускники вузов с большим трудом устраиваются на первую работу. Это вполне объяснимо: работодатели неохотно связываются со специалистами без опыта работы, ведь такой сотрудник – «кот в мешке». Даже отличник, хорошо подкованный теоретически, не всегда оказывается хорошим работником. С другой стороны, предприятия заинтересованы в молодых и энергичных специалистах, а кто, как не студенты и выпускники, могут похвастаться активностью и энтузиазмом?

Корни проблемы – в отсутствии своевременного взаимодействия между работодателями и выпускниками вузов. Студенческая биржа труда как раз является идеальной электронной площадкой для разностороннего и эффективного общения работодателей и молодых соискателей.

Студенческая биржа труда позволяет возродить традиции профориентации. Главная цель проекта – оказание содействия студентам и выпускникам в поисках достойной работы, а работодателям – в сотрудничестве с молодыми специалистами.

На Бирже размещена большая актуальная база вакансий и резюме, которая ежедневно пополняется. Лига студентов РТ активно сотрудничает с проектом, подписан ряд соглашений с крупнейшими вузами республики: КФУ, КНИТУ-КАИ, КГЭУ, КНИТУ, АГНИ, ИУЭП, которые являются «поставщиками» лучших студентов в наш проект.

В чем уникальность портала?

Студенческая биржа труда – это единственный рекрутинговый ресурс, где студентам и выпускникам предоставляется возможность всесторонне заявить о себе, повысить свой профессиональный уровень, заинтересовать будущего работодателя, пройти онлайн-собеседование и получить реальный шанс стать сотрудником серьёзного, успешного предприятия. Информация о соискателях представлена не только их самопрезентацией (резюме), но также развёрнутыми портфолио, средним баллом, оценками по различным дисциплинам, видеофрагментами онлайн-защиты и т.д.

Ещё одно уникальное преимущество Биржи – возможность повысить квалификацию соискателя, провести обучение, оценить его способности и сформировать конкретное представление о кандидате с профессиональной точки зрения. Работодатели также могут составить свой собственный курс, опубликовать его на Электронном корпоративном университете и направить соискателей на его прохождение. Таким образом, работодатель получает возможность протестировать большое количество соискателей одновременно и выбрать лучшего.